8月のシフト見てたんだけど、ふと気づいた。
うちの部署、構成人員の三分の一以上が新人だ。
22人いて、新人が9人。
新人のうちかろうじてある程度仕事が出来るレベルが一人。
離職率スゴイなと思ってたけど本当にすごい。
私が入ってから10人くらい辞めてるし。
大丈夫なんだろうか、この会社……。
新人の一人は一ヶ月も経っていないのにすでにうつっぽいし。
私の同期はすでに退職、二週間あとに入ってきた人は何度も「辞めたい」と上司に相談している。
というか、通常業務が忙しいためゆっくり新人を育てる余裕が無いのがありあり見えるわけですが。
新人が育たないから業務に余裕もできない。余裕が無いから教育がしっかりできない。教育がしっかりできないから新人が育たない。
まさしく負の連鎖。
そんな中あくまでマイペースを貫く私。
いろんな仕事してきたし、よっぽど理不尽なこと言われなきゃ気にしませんから。
よっぽど理不尽なこと言われてさてどうしたものかと思ったときには他の上司から的確なアドバイスが入って事無きを得たし。
一言、「これ、聞き流せ」みたいな。
わけわからないお小言食らいながら他のツールでフォローが入るってのも面白いですが。
もうね、そんな若くないから、すぐにバリバリ仕事できるようになんてならないから。
業務が多岐に渡っているから、一回や二回繰り返したってすぐには覚えられないから。
うん、明日もまたマイペースにやるしかないですね。
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